简体版
تسجيل الدخول إنشاء حساب جديد

تقييم النتائج والكفاءات في الصينية

يبدو
"تقييم النتائج والكفاءات" أمثلة على
الترجمة الصينيةجوال إصدار
  • 成果和能力评价
أمثلة
  • ولا يدعم تقييم النتائج والكفاءات في شكله الحالي الإدارة من أجل تحقيق النتائج.
    在其现有的方法中,成果和能力评价并无助于成果管理。
  • ويضم تقييم النتائج والكفاءات لعام 2009 المساواة بين الجنسين باعتبارها إحدى النتائج الخمس الرئيسية الإلزامية للمديرين.
    2009年成果和能力评价工作包括了两性平等问题,将其作为管理者务必实现的关键成果之一。
  • ويجري اختيار أهداف كل برنامج على حدة في تقييم النتائج والكفاءات اختيارا ذاتيا ويتم تطبيقها في كثير من الأحيان بأثر رجعي وارتباطها بالحوافز ضعيف.
    成果和能力评价中的个体目标是自己选定的,而且常常事后才适用,和激励目标联系不强。
  • في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، يمكِّن تقييم النتائج والكفاءات كل موظف من ربط أهداف أدائه بالأهداف على نطاق الوحدة والمكتب.
    在联合国开发计划署,成果和能力评价使得每一个工作人员都能够将本身的业绩目标同所在单位和办事处的目标联系起来。
  • يُعد تقييم النتائج والكفاءات الأداة الرئيسية لتخطيط الأداء وتقييمه وإدارته في البرنامج الإنمائي من أجل " النتائج والكفاءات " ، ومن بينها التعلم.
    成果和能力评价是开发署在`成果和能力 ' ,包括学习等方面的主要工作规划、评估和管理工具。
  • وتضمن تنقيحُ نظام تقييم النتائج والكفاءات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بعض التغييرات الرئيسية في إدارة الأداء بهدف تدعيم الاتجاه الاستراتيجي القائم على النتائج في البرنامج الإنمائي.
    开发署对成果和能力评价制度进行了修订,其中对业绩管理进行了一些重大改革,目的是加强开发署基于成果的战略指导工作。
  • وأحد أهداف الجهد الحالي لتنقيح أداة تقييم النتائج والكفاءات هو بربطها بإدارة النتائج عن طريق ربطها مباشرة بخطط العمل على مستوى الوحدة.
    当前修订 " 成果和能力评价 " 工具的努力目标之一是将其直接与单位工作计划连接,从而与成果管理联系起来。
  • في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، استُحدث نظام تقييم النتائج والكفاءات في عام 2000 فنقل الإدارة المستندة إلى النتائج إلى مستوى الموظف الفرد وعزز مفهوم المساءلة الثنائية الاتجاه بين الموظفين والمديرين باعتماد التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة.
    开发计划署于2000年开始实行的成果和能力鉴定(RCA)将注重成果的管理具体到个别工作人员,并且通过采用360度反馈办法强化工作人员与管理人员之间的双向问责概念。